重庆设计公司原创分享

重庆设计公司原创分享：如何设计一家公司的文化,文化是通过共同的价值观和经验创造的，这些价值和经验可以通过深思熟虑的工作空间设计来培养。

这里有很多不同的解释文化的方法，特别是当涉及到公司的时候。文化是通过增加一个足球桌来创造的吗？这是一年一度的公司务虚会吗？或者它是由接待员Amber创作的，他不停地和她的猫分享关于她周末拍摄照片的故事。为了创造我们想要的文化，我们需要了解一切。 影响它的东西。



我们都经历过一个好的设计在我们工作和使用一个空间的过程中所能产生的效果，但是如果设计可以更进一步呢？文化是通过共同的价值观和经验创造出来的，室内设计的两个属性是非常适合解决的。
在Revel建筑与设计公司，我们的设计理念植根于我们四个核心文化价值观的交汇点。

1、是为了服务。我们通过设定、满足和超越期望来建立与客户的信任。
2、总是学徒。我们是手艺的学生，总是学习和拥抱我们的好奇心。
3、对观点的热情。我们把我们的背景带到前台，(大声地)庆祝我们的个人观点。
4、设计平易近人。我们致力于交叉授粉，通过一个平易近人、家喻户晓的基础，与客户和同事建立牢固的关系。
这些值驱动我们的进程。通过利用每个用户的经验，我们为客户创造了独特的用户体验，这激励了他们在自己的办公室继续保持这种势头。随着工作场所的不断发展，随着人才的竞争变得更加激烈，“文化吃早餐的策略”这句谚语越来越真实。如果你想雇佣和留住顶尖人才，你需要一个强大的文化。




价值观可以使一家公司在竞争中脱颖而出，明确其身份，并充当员工的凝聚点。让你的价值观有意义，研究继续证明，一个精心设计的办公环境可以有益于身心健康。工作场所设计，办公室环境的物理建筑，通常是静态测量的：坐立桌子减少坐着时间，声学天花板瓷砖改善声学，玻璃隔墙使用日光。

虽然这些基线很重要，但我们不能就此止步。我们如何确保建筑环境发挥其全部潜力，在新办公室开业后继续推广文化？设计过程需要充分涵盖工作站和工作椅以外的办公环境。员工的利用--员工与空间互动的方式--应该通过一种多方面的方法来评估，这种方法不仅评估身体健康，还评估情感健康。一张符合人体工程学的椅子可能对你的背痛很有好处，但它不能解决与敌对经理的冲突，也不能庆祝同事的成就。

围绕提供新的工作场所设计的对话应该包含设计在塑造公司文化认同方面所扮演的角色。我们需要把办公室作为一种最终产品，而不是一种促进公司文化发展的催化剂。一个精心设计的办公室有机会讲述一个建筑故事，让建筑环境成为塑造员工体验的起点。


敬业的员工让上班和做更多的工作变得特别重要--高度投入的业务部门实现了缺勤率减少41%和生产率提高17%的目标。(资料来源：正确的文化：不仅仅是员工满意)令人陶醉的是，我们决定以我们一年一度的万圣节狂欢为例来实践我们所宣扬的东西。为了鼓励员工走出舒适区，我们利用我们的四个核心价值观，创造了一种沉浸式的文化体验，与客人分享。我们给我们的设计师自由发挥，利用场地作为空白画布，创造三个身临其境的艺术装置。设计这些背景是一种共同的学习经验，让我们陷入了一种集体的脆弱状态。


天堂之门和地狱照片亭使用互动道具来玩传统的天堂和地狱之门的万圣节故事。
我们的原型的结果进一步证实了我们的假设，即设计可以影响文化。他们建立了一个平台，让员工、客户和客人参与活动，并以他们未曾预料到的方式相互交流。所有这些都建立了一种文化感，所有这些都是有意设计的。
如果您想在您的平面图中考虑文化，

请先问以下几个问题：
1、我们的核心价值观是什么？我们的设计如何激发这些价值观？
2、我们创造的设计将如何影响人们的互动方式，以及会创造什么样的文化？
3、在公司开业的第一天，我们可以设计什么样的经验来继续发展我们的公司文化？
4、一个战略性设计的室内空间是一个美丽的信封。但是，在我们开始设计文化和分享经验之前，我们没有什么有意义的东西可以填满它。我们可以也应该继续挑战自己，设计这些让工作场所更有意义的时刻。通过超越免费小吃和足球桌，我们可以影响这些分享的经验，以强调和加强我们的核心价值观。这就是创造公司文化的原因。